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劳动合同纠纷劳动者如何维权

在现实生活中,一些劳动者在与用人单位签订劳动合同后,会因工资问题、工伤问题等与用人单位之间发生劳动合同纠纷。此时,对于劳动合同纠纷劳动者如何维权才有效?不管用什么方法维权

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在现实生活中,一些劳动者在与用人单位签订劳动合同后,会因工资问题、工伤问题等与用人单位之间发生劳动合同纠纷。此时,对于劳动合同纠纷劳动者如何维权才有效?不管用什么方法维权,举证环节都是非常重要的,那么,发生劳动合同纠纷该如何举证呢?对于这些问题,本文将详细为您进行介绍。

一、劳动合同纠纷劳动者如何维权

1、劳动合同纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。

2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。

3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。

二、劳动合同纠纷如何举证

(一)证明当事人主体资格的证据

1、 当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。

2、 当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。

3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。

(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。

(三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

(四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中,不管因为什么原因而与用人单位发生了劳动合同纠纷,要想有效地维护您自身的合法劳动权益,您需要及时取证,收集有利于您的证据。否则,如果单位提供的证据对您不利,您将很难实现自己的合法权益,甚至还可能会被单位索赔。如果您不知道该收集哪些证据来进行举证,建议您咨询劳动争议方面的专家律师的意见。

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