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劳动争议处理程序  

劳动纠纷是比较常见的一种纠纷,那么在出现有关劳动的纠纷的时候,劳动者和用人单位该如何解决呢?或许这一点很多人都不太了解。其实,我国法律对如何解决劳动纠纷是有相关规定的。接

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劳动纠纷是比较常见的一种纠纷,那么在出现有关劳动的纠纷的时候,劳动者和用人单位该如何解决呢?或许这一点很多人都不太了解。其实,我国法律对如何解决劳动纠纷是有相关规定的。接下来,就让我们一起看看具体内容。

一、我国目前处理劳动争议的机构为:

劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

二、劳动争议处理程序  

(一)劳动争议协商

(二)劳动争议调解

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下:  

1)申请。  

2)受理。  

3)调查。  

4)调解。  

5)制作调解协议书。  

(三)劳动争议仲裁  

仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。  

(四)劳动争议诉讼  

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。

注:  

1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。  

2、目前两个程序都存在各自的不足:  

2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。  

2.2按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

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